一季度，煉鋼廠紀委將黨風廉政建設作為一項常態(tài)化工作來抓，堅持以“嚴”的基調正風肅紀，通過對黨員干部嚴格教育、嚴格監(jiān)督、嚴格管理，著力打造一支清正廉潔、務實擔當?shù)年犖?，營造廉潔自律、清正嚴明的工作氛圍。

“嚴”教育——常警醒

        該單位紀委始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，將提升黨員干部理論知識放在首位，通過“三會一課”、調度會、碰頭會等，組織黨員干部觀看《持續(xù)發(fā)力 縱深推進》《永遠吹沖鋒號》等反腐專題片，學習中央紀委國家監(jiān)委《典型案例學習材料》、陜鋼集團《關于2023年查處違紀典型案例的通報》《陜鋼集團干部作風“八講二十四不準”規(guī)定》等，教育引導黨員干部提高政治站位，嚴格遵守廉潔各項規(guī)定，做到不越雷池、不踩紅線，真正從思想上警醒、行動上自覺。同時，組織全員學習《勞模背后的家風》，通過持續(xù)性、周期性學習教育，讓廉潔“清風”常吹，為黨員干部營造風清氣正、干凈干事的氛圍。

“嚴”監(jiān)督——揚正氣

        該單位紀委強化監(jiān)督責任落實，從小事小節(jié)上加大檢查頻次，確保干部職工嚴守規(guī)矩、不逾底線。堅持每月對設備出入庫記錄、耗材領用情況、各維修庫房存貨進行清點核對，對各類進出貨臺賬記錄詳細檢查，監(jiān)督貨物按規(guī)定發(fā)放，杜絕公物私用等現(xiàn)象發(fā)生。定期深入基層，對各班組考勤、考核、考評表的張貼公示、簽字確認等情況進行監(jiān)督檢查，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。在干部任用方面，紀委班子成員參與干部競聘全過程，堅持客觀公道、公平公正，真正把能力突出的優(yōu)秀人才選出來、用起來，營造“用一賢人，則群賢畢至”的風清氣正人才選拔氛圍。通過常態(tài)化開展檢查監(jiān)督，扎牢制度籬笆，真正讓鐵規(guī)發(fā)力，做到政治上靠得住、思想上有境界、業(yè)務上要精通。

“嚴”管理——重落實

        該單位紀委把黨風廉政建設的責任和任務分解落實到各班組，做到各負其責、齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實。針對黨員干部婚喪嫁娶、喬遷新居、子女升學等事宜，按照規(guī)定填寫《領導干部個人有關事項報告表》，并要求本人作出承諾。對黨員干部違規(guī)宴請、大操大辦等情況進行明察暗訪，做好重大節(jié)假日廉潔提醒，簽訂廉潔從業(yè)承諾書，開展廉潔談話，敲響警鐘，增強黨員干部廉潔過節(jié)、勤儉過節(jié)的能力。加強對黨員干部的日常管理和監(jiān)督，強化廉潔風險防范，從小、微、苗頭性、傾向性問題抓起，對重點領域關鍵崗位人員靈活運用廉政談話、提醒談話、談心談話等做好教育提醒，狠抓勤廉履職和崗位責任落實，形成了抓早抓小、有責必問、失責必究的工作常態(tài)。